人事招聘管理制度

发布：时间：2019-10-10返回列表

1.目的：建立公司人事招聘管理规范。

2.范围：本制度适用于公司人事招聘相关部门。

3.责任：公司总经理、行政人事副总经理、行政人事部负责人。

4.正文：

4.1公司根据人员需要招聘新员工，应面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、双向选择、择优录用为原则。

4.2公司招聘员工应由需要部门填写《人员增补申请单》报行政人事部。

4.3增员分编制内和编制外：

4.3.1编制内无需申请编制，申请部门上报岗位说明及相关任职条件书面材料。

4.3.2编制外需由公司申请编制，报公司行政人事部审核，并经公司总经理审批。

4.3.3申请部门应上报岗位说明、相关任职条件及增编原因；

4.4招聘工作由公司行政人事部组织。

4.5招聘程序：

4.5.1公司各部门提出人员需求计划报公司行政人事部。

4.5.2公司行政人事部组织面试进行人才考查。

4.5.3公司行政人事部将选好的人员向各部门输送。

4.6有下列情形之一者，不得录用，在工作中发现问题的予以退回。

4.6.1吸食鸦片或其他毒品者。

4.6.2被剥夺公民权力，尚未恢复者。

4.6.3曾判刑事案件，经判刑确定者。

4.6.4通辑在案，尚未撤销者。

4.6.5受破产宣告，尚未撤销者。

4.6.6现在其他单位工作，未办清离职手续者。

4.6.7因身体、健康问题，难以胜任工作者。

4.6.8未到国家规定的用工年龄者。