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公司制度

人事招聘管理制度

发布:时间:2019-10-10返回列表

1.目的:建立公司人事招聘管理规范。

2.范围:本制度适用于公司人事招聘相关部门。

3.责任:公司总经理、行政人事副总经理、行政人事部负责人。

4.正文:

4.1公司根据人员需要招聘新员工,应面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、双向选择、择优录用为原则。

4.2公司招聘员工应由需要部门填写《人员增补申请单》报行政人事部。

4.3增员分编制内和编制外:

4.3.1编制内无需申请编制,申请部门上报岗位说明及相关任职条件书面材料。

4.3.2编制外需由公司申请编制,报公司行政人事部审核,并经公司总经理审批。

4.3.3申请部门应上报岗位说明、相关任职条件及增编原因;

4.4招聘工作由公司行政人事部组织。

4.5招聘程序:

4.5.1公司各部门提出人员需求计划报公司行政人事部。

4.5.2公司行政人事部组织面试进行人才考查。

4.5.3公司行政人事部将选好的人员向各部门输送。

4.6有下列情形之一者,不得录用,在工作中发现问题的予以退回。

4.6.1吸食鸦片或其他毒品者。

4.6.2被剥夺公民权力,尚未恢复者。

4.6.3曾判刑事案件,经判刑确定者。

4.6.4通辑在案,尚未撤销者。

4.6.5受破产宣告,尚未撤销者。

4.6.6现在其他单位工作,未办清离职手续者。

4.6.7因身体、健康问题,难以胜任工作者。

4.6.8未到国家规定的用工年龄者。