人事聘用制度

发布：时间：2019-10-10返回列表

1.目的：建立公司人事聘用管理规范。

2.范围：本制度适用于公司人事聘用相关部门。

3.责任：公司总经理、行政人事副总经理、行政人事部负责人。

4.正文：

4.1经核定录用人员，由公司行政人事部发给《报到通知单》，携带下列资料：

4.1.1身份证原件；

4.1.2个人学历、学位、职称证书原件；

4.1.3二寸免冠照片三张（彩色）；

4.1.4个人体检证明；

4.1.5户籍本复印件（可根据需要而定）；

4.1.6专业技术培训资格证书。

4.2新员工持《报到通知单》到行政人事部报到后配合办理下列事宜：

4.2.1填写员工登记表，核对个人资料，建立个人档案，把毕业证书原件交行政人事部保管至合同期满，如合同期间有需要，需办理手续方可借出。

4.2.2领取岗位识别胸牌。

4.2.3领取办公用品及相关工作必备品。

4.2.4了解个人的薪酬及发放规定。

4.2.5了解单位组织机构、部门职能设置、个人职务说明。

4.2.6工作现场介绍其部门领导、同事。

4.3依据规定办理以下事项：

4.3.1建立个人档案，编制序号。

4.3.2登记花名册。

4.3.3填制《员工薪资通知单》办理薪资事宜。

4.3.4限时办理担保书。

4.3.5签订员工试用合同。