各级人员考核聘用制度

发布：时间：2019-10-10返回列表

1.目的：为提高公司员工整体素质，促进公司快速发展，制定本制度。

2.范围：公司全体员工。

3.责任：公司总经理、行政人事副总经理、行政人事部经理对本制度的执行负责。

4.内容：

4.1公司实行员工聘用合同制，公司与员工签订劳动合同，劳动合同按年度签定。

4.2合同期满后，根据公司工作的需要和劳动者的表现，可以续签劳动合同，也可不续签劳动合同，不续签劳动合同的由其自谋出路，公司不承担任何责任。

4.3每年度末，由员工本人填写《年度工作考核表》，其车间、部门负责组织相关人员对其进行评议，并由公司专业技术考核领导小组进行综合评议，签署具体意见，总经理审批后办理续签劳动合同或不续签劳动合同。

4.4对工作有优异成绩或重大贡献者，公司将对其进行鼓励，除精神鼓励外将酌情予以重奖。

4.5违犯法纪、法规，厂纪厂规的另按有关纪律执行。